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NOTRE APPROCHE:
Notre démarche est rigoureuse et pragmatique, notre expérience dans le Hight Tech et notre réseau relationnel développé depuis plusieurs années nous permettent d’être réactifs et d’identifier rapidement les hauts potentiels correspondant au besoin de notre client.
Nos relations avec les clients et avec « les » candidats sont basées sur la transparence des informations échangées.
 Etape 1: Descriptif de vos besoins et analyse du contexte.
Le client et le consultant étudient ensemble des caractéristiques du poste, son environnement (organisation, culture, valeurs de l’entreprise…) ainsi que les compétences du candidat idéal.
Etape 2: Processus de recherche.
L’équipe de chargées de recherche maîtrise les techniques de l’approche directe pour identifier des profils très ciblés. Lors d’un premier entretien téléphonique, les compétences et motivations des candidats sont évaluées, les meilleurs profils seront ensuite présentés au consultant responsable de la mission.
Parallèlement à l’approche directe, d’autres recherches sont mises en place afin de multiplier les sources d’informations et les contacts utiles :
- activation de notre réseau relationnel, sourcing auprès de notre vivier candidats (40 000 compétences actualisées très régulièrement)
- publication d’annonces web (sauf si le poste est confidentiel)
- développement de relations avec des associations d’anciens élèves
- prise de références sur les candidats sélectionnés en short list par les chargées de recherche.
Etapes 3 & 4>>>
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