|
|
|
NOTRE CHARTE ETHIQUE
 Accepter seulement les missions que nous pouvons conduire avec succès.
Avoir un nombre de clients limité par secteur d’activité afin de pouvoir approcher des profils rares ou très sollicités.
Etablir des relations de travail avec les clients et les candidats basés sur la transparence et la proximité.
Assurer une totale confidentialité sur les missions qui nous sont confiées. Garantir aux candidats contactés la même confidentialité sur leurs informations.
|
|
Fournir aux candidats des informations claires et précises sur le poste et la société, ne pas survendre un poste diminue les risques d’échec lors de la période d’essai du candidat.
La présentation d'un candidat à un client ne se fait qu'après accord de ce dernier, celui-ci ayant préalablement eu une présentation objective et précise du poste et de l'organisation. Notre processus de sélection favorise l’intégration du candidat dans sa nouvelle société.
Effectuer une nouvelle recherche, sans supplément d’honoraire si le candidat sélectionné quitte l’entreprise pendant la période d’essai. |
